A “Dor de Cabeça” das Rotinas Trabalhistas
Existem centenas de procedimentos regulares, exigidos dos empregadores, no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Existem centenas de procedimentos regulares, exigidos dos empregadores, no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Para certificar-se que nada está sendo esquecido ou feito de modo inadequado, recomenda-se que, periodicamente, se execute uma auditoria interna nos procedimentos trabalhistas, como:
- exame da folha de pagamento;
- análise de documentação;
- checagem de cálculos (férias, 13º salário, horas extras e outros)
- pagamentos e retenções (IRF, GPS, Contribuição Sindical)
Dentre os objetivos da auditoria trabalhista, destacam-se:
- Evitar ou corrigir fraudes e erros.
- Reduzir as contingências trabalhistas e previdenciárias (possibilidades de multas e reclamatórias na justiça do trabalho).
- Adequar cálculos e procedimentos às exigências legais (CLT, Regulamento da Previdência Social) e de controle financeiro da entidade auditada (custos, orçamento, tesouraria).
